2026년부터 장기근속장려금 제도가 전면 개편됩니다.
“장기근속장려금이 뭔가요?”부터 시작해, 급여 인상, 지급 기준 완화, 직종 확대, 농어촌 지원까지 달라진 내용을 한눈에 정리했습니다.
돌봄 현장에서 오래, 안정적으로 근무하고 싶은 분들은 반드시 알아야 하는 핵심 정보입니다.
1️⃣ 장기근속장려금이란?
장기근속장려금은 장기요양기관 등에서 일정 기간 근무한 종사자에게 지급되는 근속 장려 수당입니다.
단순 급여가 아니라, 현장 근무를 지속할 수 있도록 동기를 부여하고 돌봄 서비스 질을 높이기 위한 제도입니다.
2️⃣ 2026년 장기근속장려금 개편 이유
- 고령화로 장기요양 수요 급증
- 현장 인력 부족과 이직 문제 심화
- 근속 유도 및 안정적인 돌봄 환경 필요
이에 따라 제도가 근속 기준 완화, 수당 인상, 직종 확대, 농어촌 지원 신설 등 전면적으로 개선됩니다.
3️⃣ 급여유형별 장기근속장려금 인상
| 1년 이상 | 지급 없음 | 월 약 6만 원 |
| 3년 이상 | 월 약 6만 원 | 약 14만 원 |
| 5년 이상 | 약 12만 원 | 약 16만 원 |
| 7년 이상 | 약 14만 원 | 약 18만 원 |
💡 장기 근속 시 수당이 점진적으로 증가하며, 장기 근속 장려 효과를 강화했습니다.
4️⃣ 지급 기준 완화
- 기존: 3년 이상 근속자 대상
- 2026년: 1년 이상 근속자도 지급 가능
- 근속 산정 기준 완화: 시간제·파트직 근로자도 포함
👉 젊은 근로자도 혜택을 받을 수 있어 조기 정착 유도 효과가 있습니다.
5️⃣ 직종 확대 및 농어촌 지원 신설
- 장려금 지급 대상 직종: 기존 요양보호사·간호조무사·사회복지사 → 위생원까지 확대
- 농어촌 지역 장기요양 근로자 특화 지원 신설
- 목적: 도시권과 농어촌 격차 해소, 현장 인력 안정화
6️⃣ 더 오래, 안정적인 돌봄 현장
- 근속 장려금 인상 → 현장 근무 장기화
- 직종 확대 → 현장 필수 인력 처우 개선
- 지급 기준 완화 → 조기 정착 지원
- 농어촌 지원 → 지역 격차 완화
결국, 장기근속장려금 개편은 돌봄 인력 안정화 및 지속 가능한 서비스 제공을 목표로 합니다.
7️⃣ 국민건강보험과의 관계
- 장기근속장려금은 장기요양보험 제도 일부로 운영
- 국민건강보험공단이 관리·지급 담당
- 안정적 보험 기반 위에서 현장 근속 지원과 돌봄 질 향상을 동시에 추구
8️⃣ 핵심 정리
✔ 지급 기준 완화: 1년 이상 근속자 지급 가능
✔ 수당 인상: 근속 기간별 단계적 증가
✔ 직종 확대: 위생원 포함, 돌봄 필수 인력 지원
✔ 농어촌 지원 신설: 지역 격차 해소
✔ 목적: 더 오래, 더 안정적인 돌봄 현장
2026년 장기근속장려금 전면 개편은 단순 급여 인상이 아닌 돌봄 현장의 구조적 안정화를 위한 핵심 정책입니다.
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